8月11日，广东省高速公路发展促进会（以下简称“省高促会”）鲁茂好会长、辛镜坤高级顾问、吴红绿专职副会长兼秘书长等一行赴惠州广河高速公路有限公司（以下简称“惠州广河公司”）开展会员走访调研。惠州广河公司姚煜茜副总经理围绕企业概况、党建文化、安全生产、引流经营、降本增效、行业共性难题六大板块，全面汇报惠州广河高速（惠州段）营运发展情况。

多年来惠州广河公司坚持党建引领，打造暖心企业文化；深耕“党建+运营服务”特色品牌，推行“一小组一特色”党建工作模式，基层党组织多次获得上级表彰；企业先后获得省级示范工会、省五一劳动奖章、省级安全文化示范单位、红色先锋基层党组织等多项荣誉；2019年成为省内第二家安全生产标准化高速运营企业，2024至2026年实施全线加固三年工程。同时，该公司积极运用AI智能平台、事件检测器等科技手段，提升道路预警处置效率。

面对复杂的经营环境，惠州广河公司主动作为，在引流营销、降本增效上持续发力。一方面联动地方文旅局、深业集团社区资源开展“畅行广河”等品牌活动；另一方面积极与银行协商降息，大幅减少利息支出。目前公司也面临诸多现实营运难点：收费智能化趋势下，年轻人职业焦虑凸显；尤其是摩托车违规闯高速、桥下空间利用等行业共性难题，亟待行业主管部门出台统一管理细则。

省高促会调研组一行认真听取了汇报，对惠州广河公司在党建融合、安全生产、企业文化等方面取得的成绩给予高度评价。结合本会职能，省高促会调研组解读本会服务举措，现场回应企业诉求与疑问；介绍了目前开展的行业对标学习、技能竞赛、职业技能等级认定等核心服务。

“培训是员工最大的福利”。针对企业重点关注的一线员工技能提升、岗位适配、职业转型、人才梯队建设等难点问题，鲁会长结合行业职能，现场精准对接需求、服务方向，从竞赛育才、等级认定、行业赋能三方面助力企业破解人才成长难题。

一是依托行业技能竞赛平台，助力员工技能迭代、岗位成才。针对一线员工技能精进、岗位提质需求，省高促会每两年常态化举办全省高速公路收费及监控员职业技能竞赛。赛事多年深耕行业人才培育，以赛促学、以赛促转、以赛促优，累计培育全国劳动模范1名、广东省五一劳动奖章9名、31名广东省技术能手，为行业打造了岗位成才成长路径。竞赛平台有利于助力企业员工对标先进、补齐短板、提升综合业务能力，实现岗位提质升级。

二是依托职业等级认定体系，畅通员工成长转型通道。针对员工职业发展单一、晋升路径窄、技能认证难的痛点，在省交通运输厅、省人社厅指导下，省高促会常态化开展公路收费及监控员职业技能等级认定，覆盖初级至高级技师五个等级贯通全体系，为员工长期职业发展、岗位转型提供认定资质支撑。员工取得职业技能等级证书后，可按省级政策申领职业技能提升财政补贴，补贴直达个人社保账户，流程规范透明、无中介环节。同时，省高促会布局全省标准化片区考点，采用灵活学习、短期集训、考前实操辅导的模式，最大程度不影响日常营运工作，让员工低成本、高效率完成技能升级。

此外，省高促会一行领导现场表示，将全方位精准对接企业发展需求，助力企业稳健发展、队伍提质增效。依托深耕交通行业数十年的专家团队资源，可为企业党建业务融合、营运管理优化、队伍建设提升提供专业咨询指导；提供全省行业对标数据，助力企业科学研判、精细化管理；搭建政企沟通桥梁，协助企业有序反馈经营发展诉求；择优推送企业优质品牌案例、特色工作成果参与全行业展示交流，助力企业夯实人才根基、擦亮行业品牌、实现高质量可持续发展。

姚煜茜副总经理表示，此次调研让公司全面了解省高促会的服务资源，后续将常态化参与行业交流，积极组织员工参与技能竞赛和认定，借助省高促会平台破解管理难题，共同推动广河公司高质量发展。

惠州广河公司杨胜峰副总经理及相关部门负责人、一线员工代表参加座谈。