2025年1月，交通运输部与人力资源社会保障部联合发布《关于发挥交通运输作用促进全社会高质量充分就业的指导意见》（以下简称《意见》），旨在通过强化人才培养与就业保障机制，推动行业向更高水平发展。该文件围绕职业技能提升、人才评价体系优化等核心议题，为交通运输领域的高质量就业提供了系统性指引。

一、构建终身职业技能培训体系

《意见》明确要求健全终身职业技能培训制度，强调通过动态化、持续性的培训机制提升从业者专业能力。文件指出，企业需按规定足额提取职工教育经费，并确保60%以上直接用于一线职工的技能培训和教育支持，以强化基层技术力量。

二、创新激励机制，拓宽职业发展空间

为激发行业活力，《意见》提出多项创新举措：

一是竞赛与等级制度并重：鼓励企业组织和参与各级职业技能竞赛，通过以赛促学、以赛促训的方式提升从业人员技能水平。同时，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，增设首席技师、特级技师等技术岗位，完善技能岗位薪酬体系，实现“技高者多得”。

二是多元化评价体系：建立职业资格评价、职业技能等级认定及专项能力考核相结合的评估机制，推动企业将技能等级与薪酬分配挂钩，促进人才成长与职业晋升通道的有机衔接。

三、优化人才发展生态，提升就业吸引力

《意见》强调需进一步畅通技术技能人才的职业发展路径，通过政策引导企业打破传统岗位晋升壁垒，强化技术能力在职业晋升中的核心地位。例如，支持企业设立专项职业能力认证标准，鼓励跨领域技能融合，为复合型人才提供更广阔的发展平台。

四、强化保障机制，推动政策落地

为确保政策实效，《意见》要求各级部门协同建立监督与激励机制，例如定期核查企业教育经费使用情况，对落实成效显著的单位给予表彰；同时推动行业组织搭建资源共享平台，促进培训资源向中小微企业倾斜，缩小区域间技能发展差距。

该文件的出台标志着我国交通运输行业人才建设进入新阶段，通过制度创新与资源整合，不仅有助于提升行业整体竞争力，也将为从业者创造更公平、更具吸引力的职业环境，为经济社会高质量发展注入持久动力。

作为连接政府与企业的桥梁，广东省高速公路发展促进会呼吁全省交通运输企业积极响应《意见》要求，以技能人才队伍建设为核心抓手，助力实现交通行业高质量充分就业，提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感，为全社会高质量充分就业贡献交通力量。